300.000 salarisverhoging voor een falende aanvrager

Arbeidsstatus

Daarnaast is er compensatie. Compensatie voor de last die de Universiteit van Bergen op hem rust tijdens de behandeling van de zaak, zegt de winkelmanager.

in december De burgerlijke ombudsman heeft geconcludeerd dat de werkzoekende “ten onrechte over het hoofd wordt gezien” aan de Universiteit van Bergen (UiB). Dit geldt voor de functie van administratieve organisatie, met competentie-eisen voor een Ph.D. Uiteindelijk was het tussen twee mensen, en het was de persoon die niet over deze competentie beschikte op het moment van de sollicitatie die de functie kreeg.

De burgerlijke ombudsman was van mening dat deze benoeming “in strijd was met de vereisten voor opleiding in zijn transcript of call”.

De University of Bergen, the Neglected, en de Researchers Association hebben nu overeenstemming bereikt over een vergoeding die de nalatige werknemer een substantiële salarisverhoging zou opleveren.

De Ombudsman gaf UiB tot eind januari 2021 de tijd om een ​​oplossing te vinden. De verklaring luidt dat UiB moet overwegen “hoe het gepleegde onrecht moet worden aangepakt”.

300.000 aan salaris

UiB biedt het volgende:

Voorbijgangers worden overgeplaatst naar hetzelfde salarisniveau als de persoon die de functie in kwestie heeft ontvangen – naar salarisgroep 87, wat vandaag overeenkomt met 996.600 kronen. Dit levert voorbijgangers een loonsverhoging op van iets meer dan 300.000 NOK, en de verhoging werkt sinds afgelopen voorjaar met terugwerkende kracht.

Bovendien kent UiB 50.000 kronen toe, die als compensatie is overschreden. Het is de Vereniging van Onderzoekers en Omstanders die de hoogte van de vergoeding aangeven.

Dit is een compensatie voor de last die de behandeling van de zaak door UiB op hem rust. Hij moest vechten tegen zijn werkgever. Steinar Vagstad, voorzitter van de UiB Researchers Association, zegt tegen Khrono dat het helemaal niet leuk is.

Khrono sprak met voorbijgangers en zei dat hij nu gelukkig was.

De nieuw aangestelde UiB-rector, Robert Rastad, zal geen commentaar geven op de individuele bedragen, aangezien er nog geen documenten ondertekend moeten worden.

Ik denk dat we een goede en constructieve dialoog hebben gehad. In dit geval waren er twee elementen. Men moest een manier vinden om de omissie die was opgetreden te compenseren. Het tweede dat we moeten doen, is om enkele leerpunten te vinden. Ik denk dat we tot nu toe beide hebben bereikt. “We keken echt vooruit, en we hebben niet veel tijd besteed aan het terugkijken”, vertelt Rastad aan Chrono.

Ik kreeg een impuls in een opwelling

Steinar Vagstad Khrono vertelde UiB dat UiB niet bevoegd is om een ​​compensatiebedrag van meer dan NOK 300.000 aan te bieden.

Het alternatief dat we hebben afgesproken houdt in dat de persoon in kwestie blijft werken voor UiB, en als hij dat doet tot de pensioengerechtigde leeftijd, is dat een enorme kostenpost voor UiB, zegt hij en vervolgt:

– De drive van de toeschouwer om bij UiB te blijven, was de enorme vloedgolf, maar nu is hij erg opgewonden om door te gaan, met dank aan de nieuwe universiteitsdirecteur. We hebben geaccepteerd wat UiB kan doen, en we denken dat er een goede schatting is van de 50.000 kronen die bovenop de salarisverhoging kwamen, zegt Vagstad.

Autoriteit heeft de overhand

Vagstad vindt nu dat UiB het hele proces moet onderzoeken.

Er gebeurden veel vreemde dingen, en het proces werd gekenmerkt door een buitengewone snelheid, zegt hij.

Vagstad is van mening dat UiB-omstanders slecht zijn behandeld.

Hij werd opgewacht door een muur van excuses en slechte verklaringen. Dit veranderde pas toen de civiele rechercheur met een duidelijke aanklacht naar buiten kwam voor het contact met UiB. Daarna draaiden ze zich om en toonden plotseling veel begrip.

Wat betekent het om elkaar nu op een positieve manier te ontmoeten?

Dat betekent natuurlijk veel, maar aan de andere kant is het logisch dat je je afvraagt ​​waarom UiB ineens 180 graden draait. Er stond niets in de verklaring van de burgerlijke ombudsman dat niet op voorhand werd gezegd, zei hij.

Autoriteit heeft de overhand. Natuurlijk doet de kritiek van onderaf geen pijn, maar Civil Detective staat boven UiB in de zakenketen. Vagstad concludeert dat kritiek op hen nodig is om indruk te maken.