Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Adverteerdersinhoud: wil meer vrouwen op Statsbygg

Bij Statsbygg zijn het altijd de meest gekwalificeerde mensen die de baan krijgen, maar nu zijn vacatures zo ontworpen dat vrouwen meer gemotiveerd zijn om te solliciteren

Het is vaak gemakkelijk voor ons vrouwen om te denken dat alle punten moeten worden gecontroleerd voordat we durven te solliciteren, dus nu ontwerpen we advertenties die passen bij de juiste vaardigheden en het aantal vrouwelijke sollicitanten vergroten, zegt Julija. Gorin, districtsmanager bij Statsbygg.

Verminderd aandeel vrouwen in operaties

Historisch gezien heeft de bouwsector een laag percentage vrouwen, en als het gaat om de keuze van onderwijs en beroep, zijn er aanzienlijke genderverschillen. Op de operationele afdeling van Statsbygg zijn er slechts 38 werkende werknemers[1]van vrouwen, zelfs als ze een goed genderevenwicht hebben in het hoger management. Ik denk dat een deel van de reden is dat de indruk nog steeds bestaat dat de baan het karakter heeft van veel verzorgers. Voorheen deden we wat praktische klussen, zoals het maaien van het gazon, het vervangen van gloeilampen, enz., maar nu hebben we deze diensten nodig, zegt Julie Tresvik Johansen, een procesingenieur bij Statsbygg.

Statsbygg heeft 825 medewerkers en beheert veel van de grootste en meest complexe bouwprojecten in het land. Ze hebben kantoren in Oslo, Borsgron, Bergen, Trondheim en Tromsø. Ida Elen Asklund is de Operations Manager voor Svalbard en is verantwoordelijk voor drie gebouwen. Taken variëren van alles op het gebied van financiën, operations, gebouwonderhoud en opvolging tot grote projecten. Ik ben nu de enige vrouw van de vijf werknemers, maar in onze upstate zijn er onlangs drie vrouwen aangenomen, wat een goede zaak is, zegt Ida Ellen.

READ  De rechten van EU-burgers in het VK verdwijnen - Dagsavisen

Vrouwen willen geen speciale behandeling

Werken met een diverse groep mensen met verschillende achtergronden, rassen en kennis is in veel opzichten gunstig, en Julija gelooft dat de verschillen een enorm voordeel hebben. – Ongeacht oriëntatie, geslacht of etnische achtergrond, diversiteit zorgt voor een heel andere dynamiek en verrijkt de teams. Tegelijkertijd denk ik dat niemand op de lange termijn een speciale behandeling wil[1]leng. We moeten kijken naar de efficiëntie die we nodig hebben, naar de teamdynamiek en leveren wat we hebben.

Meisjes moeten zich concentreren op artistieke onderwerpen

Statsbygg is van mening dat een van de redenen voor het gebrek aan kandidaten in de bouw een gebrek is aan kennis over onderwijs en de opwindende kansen die het biedt. Tegenwoordig is er een grote behoefte aan mensen met een professionele opleiding in het bouwmanagementvak. Niemand vertelde me dat beginnen met elektrotechniek een goed idee was. Julie zegt dat het belangrijk is om jongeren te informeren dat het een slim carrièrepad is om een ​​beroepsopleiding te kiezen. Er zijn veel goede mensen in de branche, zegt Julija, die een achtergrond heeft in stedenbouwkundige studies in Nederland en eerder in onroerend goed in Oslo heeft gewerkt. Maar hoe voelt het echt om een ​​van de weinige meisjes te zijn op een door mannen gedomineerde werkplek? “Ik gedij op jongens en ik vind het ongecompliceerd en schattig, maar het is leuk om een ​​paar andere meisjes te hebben”, zegt Ida Ellen. – Ja, er gebeurt veel in het voetbal, lacht Julie. Het belangrijkste is om voor deze vrouwen te zorgen als ze voor het eerst naar Statsberg komen, besluit Julija

READ  Waterkracht legt productie in Brazilië stil na stroomstoring

Statsbygg exploiteert een aantal van de grootste en meest complexe bouwprojecten in het land. Op elk willekeurig moment hebben we meer dan 100 projecten in uitvoering. Wil jij werken bij Statsbygg? Lees hier meer!

statsbygg.no