Afdelingsmanager – Afdeling van de Bibliotheek, de plaats van kennis en inspiratie

Hij heeft een gratis sexy standje!

Deadline aanmelding: 22 mei 2022

We zoeken een ontwikkelings- en samenwerkingsgerichte leider die een drijvende kracht kan zijn voor de gebruikersgerichte ontwikkeling van de toekomstige universiteitsbibliotheek

Over de functie

Wil jij een boeiende administratieve baan bij NTNU Universiteitsbibliotheek?

We zijn op zoek naar een ambitieuze, ontwikkelingsgerichte leider die de nieuw opgerichte afdeling van de Bibliotheek, een plaats van kennis en inspiratie, zal leiden en ontwikkelen.

De afdeling, met meer dan 40 medewerkers, biedt goed aangepaste fysieke en digitale primaire diensten in de 15 NTNU-bibliotheken op campussen in Trondheim, Lesund en Gjøvik, evenals de virtuele bibliotheek. Het legt een sterke nadruk op de gebruikersontmoeting, de bibliotheekruimte als kennisplaats, evenals de ontwikkeling en verspreiding van fysieke en digitale collecties. Daarnaast draag je bij aan gebruikersbegeleiding en -ondersteuning, lever je een actieve bijdrage aan publicatieactiviteiten en een belangrijke sociale ruimte voor studenten en personeel.

De bibliotheken krijgen jaarlijks ongeveer 1.000.000 bezoeken. De bibliotheken bieden bijna 3.000 diverse studentenfuncties en leggen de nadruk op een leeromgeving, inspiratie en innovatie.

Wij zoeken jou die avontuurlijk en vindingrijk is en de kansen en uitdagingen van de Universiteitsbibliotheek goed begrijpt. U stelt uw gebruikers centraal en wilt systematisch werken aan de ontwikkeling van een toekomstgericht serviceaanbod, hetzij door strategische initiatieven of door voortdurend kwaliteitswerk.

De bibliotheek zal bijdragen aan kennisontwikkeling en waardecreatie door de kerntaken van NTNU te ondersteunen, namelijk onderwijs, leeromgeving, onderzoek, artistieke activiteit, publiceren, innovatie en innovatie. Bibliotheekfuncties veranderen en spelen een grote rol in de ontwikkeling van open science. De Universiteitsbibliotheek ondersteunt de strategie van NTNU: Knowledge for a Better World.

Deze functie rapporteert aan de Bibliotheekdirecteur en maakt deel uit van zijn managementteam.

Werkplaats is Trondheim. In Gjøvik en Lesund zijn reisactiviteiten op de campus te verwachten, aangezien veel medewerkers van de afdeling daar werken.

Taken

• Algehele verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, het beheer en de exploitatie van de diensten die door de afdeling worden geleverd
• Leid de ontwikkeling van de activiteiten van de afdeling op een efficiënte en toekomstgerichte manier ten behoeve van onze gebruikers
• Professionele verantwoordelijkheid en aansturing van het functionele gebied van de afdeling, inclusief generale staf en resultaatverantwoordelijkheid
• Monitoring van individuele medewerkers op de afdeling vindt plaats in samenwerking met het afdelingsteam en afdelingsleiders.
• De primaire vorm van bibliotheekwerk is teamgericht en de afdelingsleider zal zelfsturende multidisciplinaire teams faciliteren en ontwikkelen.
• Een positieve cultuur creëren en een productieve en goede werkomgeving stimuleren
• Faciliteren en bijdragen aan het vermogen van medewerkers om hun competenties te gebruiken en te ontwikkelen
• Relaties opbouwen met andere afdelingen in de universiteitsbibliotheek en anderszins georganiseerd

Kwalificatievereisten

• Relevante hogere opleiding van een universiteit of hogeschool is vereist, met een minimum van masterniveau, bij voorkeur bibliotheekopleiding. Echte competentie die relevant is voor de functie kan de opleidingsvereisten goedmaken
• Ervaring met leidinggeven
• Relevante ervaring en/of professioneel inzicht in een of meerdere werkgebieden van de afdeling
• Goede redactionele en communicatieve vaardigheden in het Engels en Noors, mondeling en schriftelijk

Vereiste kwalificaties

• Relevante managementervaring vanuit een soortgelijke rol
• Ervaring met het ontwikkelen en beheren van digitale bibliotheekdiensten. De ervaring die is opgedaan met het ontwikkelen en beheren van digitale diensten in andere bedrijfsgebieden zal ook van positief belang zijn.
• Ervaring met het ontwikkelen van collecties en leergebieden gerelateerd aan bibliotheken
• Ervaring met het beheren van eerstelijnsservices
• Ervaring uit het project en innovatief werk
• Kennis en ervaring opgedaan met gendergelijkheid en divers werk krijgen gewicht bij het inhuren van managers bij NTNU

Persoonlijke karaktertrekken

• Mogelijkheid om resultaten te creëren door andere leiders te leiden
• gericht op ontwikkeling en samenwerking
• Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden
• Het vermogen om vertrouwen op te bouwen en relaties op te bouwen
• Flexibel, uitgebreid en systematisch

Bij het evalueren van de best gekwalificeerde moet de nadruk worden gelegd op opleiding, ervaring en persoonlijke geschiktheid, evenals op motivatie voor de baan.

wij bieden

Salaris en voorwaarden

In de functie van afdelingsmanager met code 1211 wordt u normaal gesproken uitbetaald van een totaal van NOK 750.000 – 900.000 elk. jaar volgens kwalificaties en anciënniteit. Op het salaris wordt 2% wettelijke bijdrage AOW ingehouden.

De benoeming geschiedt in overeenstemming met de principes uiteengezet in Ambtenarenrechten wetgeving die de export van kennis, technologie en diensten regelt. Na indiensttreding mag je er rekening mee houden dat er veranderingen in het werkgebied kunnen plaatsvinden. Het is een vereiste om dagelijks aanwezig en beschikbaar te zijn voor de organisatie.

algemene informatie

Het personeelsbeleid van NTNU legt de nadruk op gendergelijkheid en diversiteit. We moedigen gekwalificeerde kandidaten aan om te solliciteren, ongeacht hun geslacht, arbeidsgeschiktheid, cv-kloof of culturele achtergrond.

Als medewerker van NTNU dient u zich te allen tijde te houden aan de wijzigingen die gepaard gaan met de ontwikkeling van de leerstof en de organisatorische wijzigingen die zijn vastgesteld.

Volgens de Wet op het openbaar bestuur mogen uw naam, leeftijd, functie en gemeente van woonplaats worden gepubliceerd, ook als u verzoekt om niet op de algemene lijst van sollicitanten te worden geplaatst. Kandidaten die een ontheffing van openbare toegang hebben aangevraagd, zullen worden gecontacteerd voordat de lijst met kandidaten wordt gepubliceerd.

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met:

De aanvraag met alle bijlagen wordt elektronisch verzonden via Jobbnorge.no.

Als u wordt uitgenodigd voor een gesprek, dient u gewaarmerkte kopieën van certificaten en diploma’s mee te nemen.

Tag je app met Referentienummer: NTNU-nr. 39/22.

Deadline aanmelding: 22 mei 2022

Solliciteren op een functie