Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Compromis op tijd met hebzucht – VG

Actief eigenaarschap: Nikolai Tangin, hoofd van het oliefonds, evolueert naar hoge salarispakketten voor topmanagers.

Het hoofd van het Petroleum Fund, Nikolai Tangin, sluit een hoognodig en tijdig compromis met extreem hoge managementsalarissen in grote internationale bedrijven.

Dit is een kapitein. De leider verwoordt het standpunt van VG. De politiek redacteur van VG is verantwoordelijk voor de leider.

In een interview met de Financial Times (FT) zei Tangen dat de hebzucht van bedrijven een ongekend niveau heeft bereikt.

Het Global Government Pension Fund, algemeen bekend als het “Oliefonds”, bezit grote aandelen in veel van ’s werelds beroemdste bedrijven.

Het fonds heeft beleggingen ter waarde van 1,5 procent van de waarde van alle beursgenoteerde bedrijven in de wereld. Ons gecombineerd vermogen is belegd in meer dan 9.000 bedrijven over de hele wereld.

De teksten van Tangen krijgen dan ook veel aandacht. Zijn kijk op de hebzuchtcultuur stond op vrijdagochtend vooral in de Financial Times.

In een bericht in Dagens Næringsliv spraken Tangen en vastgoedmanager Carine Smith Ihenacho zich ook uit over de visie van het Petroleum Fund op de salarissen van CEO’s.

Het Petroleumfonds besloot dit jaar iets te doen aan de versnelde loonontwikkeling op topniveau.

Ze zijn begonnen in Amerikaanse bedrijven waar het fonds eigendomsbelangen heeft en de salarissen van het topmanagement hoger zijn. Maar ze zullen ook kijken naar de hoogte van de salarissen in Europese bedrijven waar het fonds aanzienlijke investeringen heeft.

Het Petroleum Fund zal actief gebruik maken van stemrechten om bedrijven in de goede richting te beïnvloeden, in lijn met de eerder door het Fonds vastgestelde principes.

READ  De beurs van Oslo daalde van een recordhoogte - E24

Dit is essentieel wanneer we zien dat topmanagers enorme salarispakketten krijgen, zelfs in gevallen waarin de financiële resultaten van bedrijven bescheiden zijn.

Het gemiddelde salaris van CEO’s bij de 500 grootste beursgenoteerde bedrijven in de Verenigde Staten steeg vorig jaar tot $ 14,2 miljoen, of ongeveer 140 miljoen kronen. Er zijn er veel die veel meer verdienen dan dat.

Het Petroleum Fund stemde tegen het salarispakket van de Apple-chef, dat in 2021 wordt geschat op tussen de 91 en 135 miljoen dollar. Dit komt overeen met een onbegrijpelijke 900-1100 miljoen kronen.

Deze week verzette het fonds zich ook tegen een hoger salarispakket bij Intel. Volgens de Financial Times stemde ook het Petroleum Fund tegen een voorstel om bestuurders van IBM en enkele andere grote bedrijven te betalen.

Tangen stelt dat een groot deel van de salarissen van senior managers de komende jaren in de vorm van beperkte aandelen moet zijn. Het management zal dan overlappende belangen hebben met langetermijnbeleggers, zoals het Petroleum Fund. Er moet volledige transparantie zijn over de inhoud van salarispakketten.

De hogere loonspiraal moet worden doorbroken. Om verschillende redenen. Niet in het langetermijnbelang van aandeelhouders. Het roept reacties op bij de medewerkers. Dit is een slecht teken voor de samenleving. Zeker in een tijd waarin de marktwaarde van veel bedrijven daalt.

Aandeelhouders kunnen hun stem gebruiken. Maar individuele raden van bestuur hebben een grote verantwoordelijkheid om op terug te vallen. Hier heeft Tangen een prijzenswaardige rol gespeeld als drijvende kracht.