Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

De ontslagvergoedingsregeling van het Parlement is al meer dan 50 jaar “grotendeels gebaseerd op vertrouwen”

In september berichtte DN over: aantal problemen Waar voormalige parlementariërs Hij noemde niet Werk en inkomen, tegelijkertijd ontvangen ze een ontslagvergoeding. Bovendien vertelde een voormalige vertegenwoordiger aan het Parlement dat hij geen baan heeft, en tegelijkertijd Ze runt een adviesbureau.

In totaal verdienden ze meer dan 1 miljoen kronen terwijl ze een bedrijf of inkomen hadden.

Het Parlement heeft DN laten weten dat zij nog steeds in gesprek zijn met vertegenwoordigers over vergoedingen en eventuele verdere follow-up.

Directeur Marianne Andreessen merkt op dat het management de zaken in de toekomst nader zal onderzoeken. Vanaf 2021 zullen “inkomensverificatie van alle aanvragers en eventuele initiatieactiviteiten worden uitgevoerd tegen belastingautoriteiten en andere records.”

DN heeft nu onderzocht hoe het verleden te beheersen.

50+ jaar met weinig controle

Deze informatie en records die nu zullen worden onderzocht, zijn al lang beschikbaar. Waarom is dit niet eerder gezien?

– Andreessen, de directeur van het Noorse parlement, zegt dat deze regeling grotendeels gebaseerd is op vertrouwen.

Vanaf 2021 gaan parlementsdirecteur Marianne Andreessen en de administratie strenger toezicht uitoefenen.

Vanaf 2021 gaan parlementsdirecteur Marianne Andreessen en de administratie strenger toezicht uitoefenen. (Foto: Per Ståle Bugjerde)

Het Noorse parlement keurde in 1966 een ontslagvergoeding van drie maanden goed voor vertegenwoordigers. Het is dus meer dan 50 jaar zonder een simpele controle bij bijvoorbeeld de belastingdienst.

– De laatste jaren is er een evolutie naar actorenregelingen die grotendeels overeenkomen met wat geldt in het werkleven en de samenleving. Op basis van regels en richtlijnen die zijn aangenomen door het Parlement en het voorzitterschap, heeft het management van het Parlement specifiek gewerkt aan het ontwikkelen en verbeteren van routines en controleplannen, waaronder deze, zegt Andreessen.

Volgens de directeur is het besluit tot aanscherping in 2020 genomen. Verder wil ze niets kwijt over de omstandigheden.

We willen niet verder gaan in onze interne besluitvormingsprocessen.

Meer gevallen

Wat voor controle was er al?

De regeling was gebaseerd op vertrouwen, dat wil zeggen dat het de aanvragers zijn die verplicht zijn om informatie over andere inkomsten te verstrekken en om ons de nodige documenten te verstrekken zodat we kunnen beoordelen of de persoon in aanmerking komt voor een uitkering, zegt Andreassen.

In 2012 kwam er een wat strengere eis.

De documentatievereiste is in 2012 ingevoerd. Ontvangers van VUT-uitkeringen moeten maandelijks een inkomensrapport indienen en documenteren dat ze werkzoekenden zijn of dat ze vaardigheidsverhogende maatregelen nemen, zegt ze.

De ontslagvergoedingen die DN in september meldt, zijn niet de eerste. In 2019 besloot het Parlement dat voormalig vertegenwoordiger Eric Scottle bijna zou moeten betalen Een half miljoen kronen. Skutle beheerde zijn Airbnb-verhuur via twee bedrijven op hetzelfde moment dat hij zijn ontslagvergoeding ontving.

De besturing had natuurlijk beter gekund.

Het was Ida Porrizen, die Marian Andresen voorging als regisseur. In 2018 ben ik met pensioen gegaan.

– In het licht van de gevallen die nu opduiken, is het duidelijk dat de controle beter had gekund, zegt ze.

Ida Børresen sinds ze de directeur van het Parlement was.  Hier met Storting-chef Olemic Thommessen in 2013.

Ida Børresen sinds ze de directeur van het Parlement was. Hier met de toenmalige voorzitter van het Duitse parlement in 2013 (Foto: Ida von Hanno Bast)

Borsen merkt op dat de regelingen werden herzien en aangescherpt tijdens het presidentschap van Dag Terry Andersen van 2009 tot 2013.

– Maar ik kan me niet herinneren dat de kwestie van meer of betere controle van de regelingen een speciale focus was. De discussie ging over welke blauwdrukken je moet hebben en hoe je die moet ordenen, zegt ze.

Børresen vindt dat er goede redenen zijn voor parlementsleden om speciale afspraken te maken.

Een ontslagvergoeding en een ontslagvergoeding zijn bijvoorbeeld redelijk als de realiteit is dat je na zoveel jaren in het Parlement het risico kunt lopen van de ene op de andere dag volledig werkloos te zijn, afhankelijk van de uitslag van de verkiezingen.

– Mijn ervaring toen ik in het Noorse parlement zat, was dat de overgrote meerderheid van de vertegenwoordigers zeer gewetensvol rapporteerden als hun status was veranderd en ze bijvoorbeeld een baan kregen nadat ze hun ontslagvergoeding hadden ontvangen. Maar helaas gebruiken maar weinig mensen het systeem, wat ten koste gaat van het vertrouwen van alle politici.

Hans Pratsow, toenmalig directeur van het parlement, toen hij voor de rechtbank van Oslo getuigde tegen twee vertegenwoordigers van het parlement wegens fraude.

Hans Pratsow, toenmalig directeur van het parlement, toen hij voor de rechtbank van Oslo getuigde tegen twee vertegenwoordigers van het parlement wegens fraude. (Foto: Heiko Junge / NTB)

Niet zeker

Voormalig directeur Hans Pratsow wil niet ingaan op de zaak. Hij had de baan van 1990 tot 2012.

“Ik ben al meer dan negen jaar met pensioen en vind het onverstandig om mijn mening te geven over de vragen die je stelt”, schrijft Pratsto in een brief.

De afdeling Communicatie van het Noorse parlement zegt het volgende over de status van de verschillende kwesties:

De administratie van het Noorse parlement is met al het bovenstaande in gesprek over de betaling van ontslagvergoedingen en/of ontslagvergoedingen. Als de dialoog is afgelopen, beslissen we hoe we verder gaan. We zijn nog bezig om de inkomensinformatie voor sommigen te herzien.

Het presidium besloot de regeling in overweging te nemen.

De noodzaak van aanvullende controlemechanismen zal worden beoordeeld in relatie tot een aangepast regelgevend kader, zegt Andreessen. (Voorwaarden)Copyright Dagens Næringsliv AS en/of onze leveranciers. We willen graag dat u onze cases deelt via een link die rechtstreeks naar onze pagina’s leidt. Het geheel of een deel van de Inhoud mag niet worden gekopieerd of anderszins worden gebruikt met schriftelijke toestemming of zoals toegestaan ​​door de wet. Voor aanvullende voorwaarden kijk hier.