Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

– De parttime paradox – waarom een ​​fulltime cultuur ook moeilijk te realiseren is in de zorg- en zorgsector – driva.no

Een klein bericht in de dagelijkse pers tijdens de verkiezingscampagne van dit najaar vertelde ons dat van alle banen die sinds maart 2019 werden geadverteerd voor gezondheidswerkers in Moore og Romsdal, 17% voltijds was – en 78% deeltijds.

Tegelijkertijd zijn er constant advertenties van mensen die onvrijwillig parttime werken – die weigeren te werken in een sector waar vaste en zekere banen moeilijk te vinden zijn. (zie bijv. Sunnmørsposten 10/9-21)

Daarnaast is er grote bezorgdheid onder degenen die inzicht hebben in zowel de gezondheids- en zorgsector als de demografische ontwikkeling van het land over het gebrek aan personeel en competentie in deze sector.

En voor degenen onder ons met een achtergrond uit andere sectoren, is het ondermaats om te zien dat het heel moeilijk moet zijn om ook in de gezondheids- en zorgsector een fulltime cultuur te bereiken, terwijl dit onderwerp al vele jaren ons werk is. Statistieken tonen ook aan dat sommige gemeenten veel beter lijken dan andere in het doorvoeren van de noodzakelijke veranderingen. Nieuwe statistieken van de vakbond vertellen ons dat in onze provincie de gezondheids- en zorgsector voornamelijk voltijds tewerkgesteld is in Okra (wat voor is op de anderen), Hured, Molde, Kristiansund en Sunndal (met 60% of meer), terwijl Sikelvin heeft slechts 39% en de meeste gemeenten (bijv. Tingfull en Surnadal) zijn rond de 50%.

Het gaat niet alleen om het soort effecten dat baanpercentage heeft op het inkomen, pensioen en ontwikkelingsmogelijkheden van een individuele werknemer – het gaat meer om de impact van een voltijdcultuur op werkgelegenheid, kwaliteitswerk en een veilige werkomgeving binnen de gezondheids- en zorgsector in het algemeen.

READ  Waar de warme Atlantische Oceaan de poolkoude ontmoet

Evind Hasel