De topmanager in het Noors neemt ontslag

krisen en norce

Elizabeth Mark Stale nam ontslag als CEO van Norse. Na de fusies, mitigatie en herstructurering kampte het onderzoeksteam met grote onrust.

Elizabeth Mark Stale treedt af als CEO van Norse

In een intern bericht aan het personeel schrijft de Raad:

“Hij blijft in functie tot 15 februari. De taak om zijn opvolger te vinden zal onmiddellijk beginnen. Thor Arne Heverstad zal worden benoemd totdat er een nieuwe CEO is.”

Veeleisend

– De raad van bestuur van NORCE wil Stell bedanken voor zijn grote inspanningen om de organisatie te leiden naar waar het Noors nu is, zei bestuursvoorzitter Dor Ulstein in een verklaring.

Klopt

Noors

• Onderzoeksinstituut Noorwegen (Norwegian Research Centre AS) is een van de grootste onafhankelijke onderzoeksinstituten in Noorwegen. Inclusief dochterondernemingen heeft de groep 1.000 werknemers en een jaaromzet van $ 1,3 miljard.
• Overgenomen in januari 2018 Uni Research AS, International Research Institute of Stavanger AS (IRIS), Christian Michelson Research AS (CMR), Akterforsing AS en Technova AS In oktober 2019 fuseerden vijf bedrijven met Norse.
• Opgenomen in december 2019 Het Nord Northern Research Institute, opgericht in 2019, is een I.S.
• Na aanzienlijke tekorten in 2018 en 2019 moest de groep inkrimpen en moest tegen juni 2020 20 mensen vertrekken.
• Directeur Elizabeth Mark Stale (Hierboven afgebeeld).

Gilde: Noors

Hij gaat door:

– Verbindings- en transformatieprocessen zijn hard nodig voor het bedrijf, en ik was onder de indruk van al onze succesvolle professionele en onderzoeksomgevingen langs de hele kust die de eerste drie jaar succesvol waren. Dit vormt een vruchtbare voedingsbodem voor verder werk om NORCE in stand te houden.

Grote onrust

Research Institute Norse is opgericht in januari 2018 en is een vereniging van 7 individuele onderzoeksinstituten. Het eerste jaar werd afgesloten met een aftrek van 38,7 miljoen transacties. In 2019 liep het tekort op tot meer dan 50 miljoen. Het management nam daarom maatregelen en kondigde ontslagen van 35-40 mensjaren aan.

In juni vorig jaar werd duidelijk dat 20 mensen Noors moesten verlaten. Daarnaast werden 30 medewerkers ontslagen. Dit betekent dat ze moeten overstappen naar een andere baan in het bedrijf en dat hun loon en arbeidsvoorwaarden in dat opzicht moeten worden aangepast.

Toen de vakbonden hoorden van het ontslag, zeiden ze dat de onrust in het Noors daar niet ophield.

Elizabeth Azerod, voorzitter van de Noorse Ambtenarenvereniging (NDL) in het Noors, omschreef de sfeer als ongemakkelijk.

– We hebben deze onrust al een hele tijd meegemaakt en het zal nog lang aanhouden. Dit is niet iets, vertelde Azerod in juni aan Chrono.

Bij Forkerforbandet genoten ze van veel gefrustreerde leden.

– Dit is een brutaal proces dat de behoeften van velen in twijfel heeft getrokken, zei Atlee Blomkren, voorzitter van de Association of Researchers in Norse.

Dit najaar zou het concert een nieuwe setting vinden. De commissie wordt verplaatst naar 6 naar 3 afdelingen, waarbij 7 executive vice-voorzitters 3 worden.

Dit model werd bestudeerd zonder tussenkomst van uitvoerende vice-presidenten. Dit betekende dat ze een brief aan het bestuur schreven waarin ze hen bekritiseerden omdat ze geen deel uitmaakten van zowel de oplossing als het proces.

Samen oplossing

– Dit is een proces waar Noors om vraagt. Het vereist ook Elizabeth. We hebben een algemene beoordeling gemaakt van de situatie waarin we ons nu bevinden. Samen is de terugtrekking van Elizabeth Mark Stale de juiste en goede oplossing, zegt Dor Ulstein, de leider van de groep in het Noors.

Algemeen directeur Thor Arne Haverstadt wordt nu benoemd tot Chief.

– Welk perspectief heb je als je een nieuwe CEO hebt?

– We beginnen onmiddellijk met dit werk, wat een grote en prioritaire taak is. Dor Ulstein zegt dat ik nu niet veel kan zeggen.

De bazen bedankten hem

Afgelopen herfst werd duidelijk dat veel leiders zichzelf begonnen te bedanken voor alle onrust. Er is ook een werkomgevingonderzoek uitgevoerd waarvan de resultaten nog niet zijn verstrekt. Nieuwe functies als uitvoerende vice-presidenten zijn extern geadverteerd. Het management heeft tot maart de tijd om het nieuwe bedrijfsmodel te implementeren.

De vakbonden van Ekona en Forforforbanded in het Noors hebben een gezamenlijke verklaring afgegeven over het aftreden van Mark Stalin.

“De vakbonden bij NORCE zijn bekritiseerd omdat ze veel van de processen in het bedrijf hebben afgehandeld, en nu willen we een nauwere dialoog met het team en de uitvoerend directeur”, aldus een verklaring van de Econa and Researchers Association.

Natuurlijk

In dat bericht aan de staf legt teamleider Dor Ulstein de nadruk op verder werk.

Ontwikkeling Het team heeft een sterke focus op het implementeren en herstructureren van filialen om bij te dragen aan een bedrijf met industriële ontwikkeling, financiële stabiliteit en ambities en een gemeenschappelijke cultuur en identiteit. Daarom is het erg belangrijk om de voortdurende groeiprocessen in het bedrijf voort te zetten, inclusief de herstructurering van zes naar drie professionele afdelingen. Het proces van het benoemen van nieuwe managers moet onverminderd voortvarend verlopen, benadrukt Ulstein.

Elizabeth Mark Stale heeft deze mening in het nieuws:

– Ik ben er trots op dat ik de grootste connectie heb geleid op het gebied van het Norwegian Institute en dat ik deel uitmaak van deze geweldige organisatie met veel getalenteerde collega’s. Dit proces wordt door iedereen aangevraagd en voor mij is het natuurlijk om nu de roede te betalen, zegt Stale.

Chrono werkt de zaak bij.