Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Een nieuwe vorm van beheer met Buurtzorg – fvn.no

U heeft misschien nog nooit van Buurtzorg gehoord.

afbeelding: Tormod Flame Fiji

Buurtzorg is uitgegroeid tot een Nederlandse reus op het gebied van thuishulp, ondanks dat de organisatie is gericht op alle vormen van moderne bedrijfsvoering.

Buurtzorg heeft geen personeelsafdeling, marketingafdeling of topmanagement. Het topmanagement gelooft niet in de noodzaak van veel vergaderen, omdat er zelden iets nieuws gebeurt. Elke afdeling of team bestaat uit 12 personen die zelf bepalen hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd en aan wie worden toegewezen. Elk team lost vaak zijn eigen problemen op. Opgemerkt moet worden dat de salarissen van werknemers iets boven het gemiddelde van 10.000 werknemers liggen.

Het geniale is dat we veel leren door sociale interactie. Het is de manier waarop de mens altijd het beste heeft geleerd, van kinderen tot volwassenheid. Bovendien is het beslissen over een baanstatus een grote motivatie. U kunt met anderen op de afdeling afspraken maken over hoe u uw tijd wilt besteden.

Moderne managementstijl is het tegenovergestelde, met zeer weinig zelfbeschikking, en grote hoeveelheden formulieren worden vaak ingevuld voor controle. Er is een gebrek aan vertrouwen. Het senior management ontvangt vaak onredelijk hoge salarissen, omdat hun focus ligt op een zo hoog mogelijk financieel rendement. Het doel primeert boven het belang van medewerkers en klanten.

Als je kijkt naar de directie van Helse Sør-Øst, dan kunnen die de vele foutieve operaties van de arts niet kwalijk nemen, omdat de directie niet weet wat er op de afdelingen speelt. Dit is misschien een wat onredelijke beoordeling, maar overdrijving vergroot soms het begrip. Het management gebruikt cijfers uit vele modellen en procedures om haar beslissingen te nemen. Als verpleegkundigen en artsen beslissen, is het denkbaar dat net als bij Buurtzorg de motivatie en werkvreugde sterk toenemen, met als gevolg minder ziekteverzuim en een betere productie.

READ  App Store opent voor alternatieve betalingsoplossingen

We praten veel over dit vertrouwen dat cruciaal is voor het hebben van een goede gemeenschap. Het wantrouwen tussen management en werknemers leidt tot een slechtere werkomgeving, minder verdiensten en minder geluk in de gemeenschap. Dit is te zien in ziekenhuizen, universiteiten en grote bedrijven, die een onbekend management hebben, omdat ze bijvoorbeeld geen idee hebben hoe ze de ideeën van werknemers voor werk kunnen verbeteren.

Baan ingekort. rood.

Zeg je mening! Wij willen graag dat u uw mening geeft, zowel online als op papier. Stuur je bericht naar [email protected]

Wat is een goed bericht? Hier zijn een paar tips.