Helles Nord RHF, ziekenhuiscrisis | Helles Nord RHF zonder betrouwbare beheercapaciteit

In het najaar van 2022 meldde Helse Nord RHF dat er een economische crisis was ontstaan ​​in de bedrijvengroep. Het antwoord op de crisis was het annuleren van geplande investeringen in Noord-Noorwegen.

winter 2023 Helse Nord heeft RHF geïnformeerd over een personeelscrisis in de bedrijvengroep. Het antwoord op de crisis was het bestuderen van de structuur van een nieuw ziekenhuis in Noord-Noorwegen.

Wat is het vereenvoudigde belangrijkste verschil tussen deze twee “Stormwaarschuwingen” Wie is Helles Nord RHF?

De analyse in het najaar van 2022 was een toename van het aantal menselijke jaren met 1.199 tussen 2019 en 2022. Geen toename van de ziekenhuisactiviteit. De analyse in de winter van 2023 was een tekort van 1.160 jaar. Zonder hoop op werk in het ziekenhuis.

Binnen enkele maanden slaagden twee directeuren van Hells Nord – Cecily Day in 2022 (dokter) en Marit Lind in 2023 (verpleegster) – erin om twee verschillende analyses (diagnoses) te geven over dezelfde uitdaging (ziekte).

De reden is duidelijk. Helse Nord RHF mist overzicht en personeelsmanagement in ziekenhuizen. Avisa Nordland benadrukte onlangs dat de cijfers uitsluitend gebaseerd zijn op handmatige tellingen op verschillende tijdstippen.

De frustratie bij de raad van bestuur van Helles Nord is voelbaar. Ze krijgen geen antwoord op de vraag waar de grootste wervingsuitdagingen in Noord-Noorwegen liggen. Evenmin zijn klinieken of locaties met aanzienlijke kostenoverschrijdingen.

Ze hebben het ook aan zichzelf te danken. Op andere gebieden hebben ze geïnvesteerd in ziekenhuizen met kosten die veel verder gaan dan de budgetlimieten. Het Hulk-project in Helgeland zou een goed voorbeeld kunnen zijn.

Terug naar 2022. Onder de coronajaren 2020-2021 wisten ziekenhuizen in totaal 1.199 nieuwe voltijdse medewerkers aan te nemen, waarvan 1.000 vaste medewerkers. Het moet het grootste wervingsproject ooit in Noord-Noorwegen zijn.

Dit kwam als een schok voor het management van Helse Nord RHF. In 2022 bestaan ​​ze niet meer “spanning” adverteren “ramp” In de herfst. 152 van de 1.000 nieuwe fulltime vaste equivalenten waren commerciële functies.

Wat Helse Nord RHF hem niet vertelde was dit: de toename in handelsposities bedroeg in totaal 10%. Het was Helles Nord zelf, RHF, die met 27% steeg, en het particuliere ICT-bedrijf Helles Nord, dat met 25% steeg.

Terug in het jaar 2023. Helles Nord RHF heeft een rekruteringscrisis uitgeroepen. En blijkbaar is de term neutraal Verdeling van taken en functies. Dit heeft gevolgen voor het hele jaar en volgend jaar.

“Decentraliseer alles wat we kunnen – en centraliseer wat we hebben”Dat meldt de oud-minister van Volksgezondheid. Dit was ook de boodschap in de regeringsmededeling van Heurdahl. Dit perspectief ontbreekt echter in de Helse Nord RHF.

De realiteit voor patiënten in de regio zijn lange, zware reizen naar Tromso voor het poliklinische bezoek van 15 minuten. Het is niet verrassend dat velen Aliris Private kiezen of naar het zuiden gaan.

Nog een laatste overweging: wat veranderde er in 2023, toen ziekenhuizen in Noord-Noorwegen erin slaagden om in de twee jaar tot 2022 1.000 nieuwe medewerkers van artsen, verpleegkundigen en meer te verzamelen?

Feit is dat Helse Nord RHF geen betrouwbare beheerscapaciteit heeft. Veranderen zonder database en kennis zal mislukken. De crisis in de bedrijvengroep komt hoogstwaarschijnlijk van Helse Nord RHF zelf.

Daarom is het grote structurele project in Noord-Noorwegen gedoemd te mislukken.