Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Het domste wat ik ooit in mijn leven heb gehoord

In Tonsberg ontstond een rel onder gezondheidswerkers die in de gemeente werken.

waarom?

Op termijn wil de gemeente meer voltijdse werknemers in de zorg en dit willen ze bereiken: alle gezondheidswerkers in de gemeente moeten minimaal 325 uur per jaar in het weekend werken – 86 uur meer dan op de dag.

Op vrijdag meldde de tweede televisie dat de 46-jarige verpleegster, Annette Welk, wanhopig was. Wilke en anderen vinden dit oneerlijk en menen dat de beslissing om in het weekend te werken de efficiëntie van de afdelingen en de levenskwaliteit van de werknemers zal aantasten.

– werkt niet

De partijleider van de regio Koerdistan en lid van de gezondheidscommissie van het Duitse parlement, Uluge Polstad, reageert voltijds krachtig op het besluit van de gemeente Tonsberg.

We hebben meer gezondheidswerkers nodig, niet minder. Nu moeten er stappen worden ondernomen om het beroep van verpleegkundige aantrekkelijker te maken, en in die context moet dit een van de domste beslissingen zijn die ik ooit heb gehoord, zoals ik schreef in een e-mail aan TV2.

Reacties: TV 2 sprak donderdag over verpleegster Anette Wilke die vreest dat ze minder tijd met het gezin zal hebben als gevolg van de beschikbaarheid van de nieuwe Tønsberg in de weekenduren. Foto: Ditlev Eidsmo/TV 2

Ballstad vindt dat men voor een groot deel moet zorgen dat verpleegkundigen hun werk kunnen doen. Ze is van mening dat zo’n besluit de beroepsgroep alleen maar zwaarder belast.

Verpleegkundigen en gezondheidswerkers zouden niet alleen in het weekend moeten werken. Ze werken ook in driedelige ploegen die dag, avond en nacht omvatten. Dit is nu al nodig voor gezinnen en de gezondheid van velen. En nu moet je ook om meer weekenden vragen – dat werkt niet, vervolgt Pollstad.

Ze vindt dat het besluit per direct moet worden ingetrokken.

Ontevreden: Olaug Bollestad (KrF), hier grijnzend, lacht niet als je denkt aan de gezondheidswerkers die in het weekend moeten werken.  Foto: Javad Parsa / NTB

Ontevreden: Olaug Bollestad (KrF), hier grijnzend, lacht niet als je denkt aan de gezondheidswerkers die in het weekend moeten werken. Foto: Javad Parsa / NTB

– Hoe verwacht je echt dat mensen een functie voor 100% beheersen? We hebben een zeer belangrijke taak voor ons in de gezondheidszorg – meer verpleegkundigen inhuren. Ze zegt dat ze betere, niet slechtere regelingen en salarissen verdienen.

Het verdient de voorkeur om het aantal kernmedewerkers te vergroten

Tobias Drevland Lund is parlementair vertegenwoordiger in Rodit. Hij denkt dat meer werk in het weekend de verkeerde manier is om het parttime-probleem op te lossen.

– Rødt gelooft in het oplossen van het deeltijdprobleem en het stimuleren van werkgelegenheid door gemeenten meer geld te geven om basiswerkgelegenheid te verbeteren, zegt hij.

Fout: Tobias Drevland Lund in Rødt vindt het verkeerd om gezondheidswerkers te dwingen meer te werken in het weekend.  Foto: rood

Fout: Tobias Drevland Lund in Rødt vindt het verkeerd om gezondheidswerkers te dwingen meer te werken in het weekend. Foto: rood

De publieke sector wordt in de toekomst geconfronteerd met een personeelscrisis en het is bijzonder moeilijk om gezondheidspersoneel aan te werven. Daarom moeten we werken in de gezondheids- en sociale sector niet minder aantrekkelijk maken.

Drevland Lund is van mening dat de zaak Tonsberg wordt gekenmerkt door een gebrek aan luisteren naar het personeel.

De zaak had moeten worden teruggestuurd, en men had de tijd moeten nemen die nodig was om een ​​doel te bereiken met een oplossing waar de werknemers blij mee waren, stelde Rudy ter plaatse bij de gemeente voor, zegt hij.

De cursus geeft antwoord

In een e-mail aan TV 2 schreef de burgemeester van Tonsberg, Ann Rig Pedersen:

– We hebben een beslissing genomen – nu is het het management dat in samenwerking met de winkelgastheren nastreeft.

Ze is bekritiseerd door Rodette en vindt de beslissing terecht.

De strategie werd opgesteld in een partijcommissie en vertegenwoordigers van de werknemers woonden alle vergaderingen bij. Ik beschouw dit als een goed anker. Er was overeenstemming over alle punten in de strategie behalve het aantal weekenduren.

Onmogelijk zonder meer werk in het weekend

FAFO-onderzoeker Liv Moland doet onderzoek naar diensten en serviceontwikkeling, en heeft veel gewerkt met vragen over fulltime dienstverband.

Hij heeft een andere kijk op het onderwerp dan Ballstad en Drifland Lund en is van mening dat het onmogelijk is om een ​​fulltime strategie te realiseren zonder dat medewerkers meer in het weekend moeten werken.

In de zorgsector zijn er veel ontvangers van diensten die in het weekend bijna net zo veel behoefte hebben aan diensten als doordeweeks. Tegenwoordig worden weekenddiensten op veel plaatsen meestal gedaan door ongeschoolde mensen met lagere cijfers achter de komma, zegt Moland.

Onderzoeker: Liv Moland heeft veel onderzoek gedaan naar vragen over fulltime werken.  Foto: FAFO

Onderzoeker: Liv Moland heeft veel onderzoek gedaan naar vragen over fulltime werken. Foto: FAFO

Willen gemeenten diensten van goede kwaliteit kunnen leveren, dan moet vast personeel met de juiste competentie en goede kennis van gebruikers zowel in het weekend als op weekdagen werken.

Ontwikkeling in meerdere gemeenten

In Tonsberg vrezen nu veel gezondheidswerkers dat ze als gevolg van het sabbatical-besluit elke twee weken moeten werken.

Moland benadrukt dat het mogelijk is om een ​​fulltime strategie te realiseren zonder dat iedereen om de twee weken in het weekend hoeft te werken.

– Vandaag zijn de weekenddiensten totaal anders verdeeld. Dus een stap die moet worden gezet, is dat er meer mensen in het weekend gaan werken. Er wordt aangenomen dat op plaatsen waar de behoefte aan diensten in het weekend minder is dan op weekdagen, er niet veel nodig is.

Moland verwijst naar statistieken over de ontwikkeling van voltijdse werkgelegenheid in de gezondheids- en zorgdiensten in andere gemeenten. Statistieken tonen aan dat er veel gemeenten zijn die de laatste jaren een stijgende lijn van voltijdse werknemers zien.

– Alstahaug heeft de grootste vooruitgang geboekt en is een van de meest interessante gemeenten als het gaat om voltijdse en deeltijdse zaken, zegt Moland.

Statistieken tonen aan dat Berlevåg, Trondheim en Bodø andere gemeenten zijn met een duidelijk stijgende trend.

Aan de andere kant van de schaal bevindt zich de gemeente Bærum, waar de trend daalt volgens de cijfers.

300 extra fulltime medewerkers

Een andere gemeente die doelbewust heeft gewerkt aan het vergroten van het aandeel fulltime medewerkers is Arendal.

Van 2017 tot 2022 is het aandeel deeltijdwerkers in de zorgsector van de gemeente gedaald van 74 procent naar 56 procent, zegt gemeentesecretaris Karl Mork. Hij voegt eraan toe dat er nu meer dan 300 voltijdse werknemers zijn in de gemeente Arendal in vergelijking met toen de investering begon.

Volgens Mork gebeurt het werk in nauwe samenwerking met de store hosts op het terrein.

De evolutie: In Arendal is het aandeel deeltijdse werknemers sinds 2017 drastisch gedaald, aldus burgemeester Karl Mork.  Foto: Tor Erik Schrøder

De evolutie: In Arendal is het aandeel deeltijdse werknemers sinds 2017 drastisch gedaald, aldus burgemeester Karl Mork. Foto: Tor Erik Schrøder

We hebben veel gewerkt om de cultuur en houding te veranderen. Er was veel nieuwe kennis nodig, en we hadden verschillende personeelsbijeenkomsten en bijeenkomsten waar fulltime aan de orde was, zegt Mork.

Over de verschillen tussen de fulltime strategie van Tonsberg en Arendal wil hij niet direct iets zeggen.

Maar door de fulltime investering werken de medewerkers van Arendal nu meer weekenduren dan voorheen.

– Net als alle andere gemeenten die hiermee hebben gewerkt, stonden ook wij voor de uitdaging om het aantal weekenduren te vergroten. Om dit te bereiken moesten we kijken naar verschillende manieren om transities te organiseren. In het meerwerk gaan we meer aan de slag met onder meer de taakverdeling en de organisatie van het werk zelf.

Mork zegt dat ze nu al de voordelen zien van het vergroten van het aantal mensen dat fulltime werkt. Voor gebruikers van de diensten betekent dit meer continuïteit en hogere kwaliteit, meent hij.

Voor de samenleving betekent dit veel op het gebied van gelijkwaardigheid en professionele participatie. De gemeente heeft nu en de komende jaren in ieder geval behoefte aan geschoolde zorgkaders. Voor de alleenstaande werknemer betekent een voltijdbaan een salaris om van te leven, mogelijkheden om leningen af ​​te sluiten bij de bank, voorspelbare werk- en vrije uren, een zeker pensioen, bescherming tegen ontslag en meer mogelijkheden om te leven zonder afhankelijkheid van anderen.

Volgens Mork werden de werkomgeving, efficiëntie en ziekteverzuim positief beïnvloed doordat de gemeente meer voltijdbanen kan aanbieden.

READ  De Wereldgezondheidsorganisatie waarschuwt voor politisering van de zoektocht naar de oorsprong van het Coronavirus