Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

NA: Verandermanagement is zeker niet irrelevant

“Verandering managen? Een stomme term. Het is zo krom dat het absoluut ondenkbaar is. “Voor mij, met een master in verandermanagement van de Universiteit van Stavanger, is het moeilijk om me niet te provoceren Verklaring van Nikolai Tangin aan Dagens Næringsliv Zaterdag. Hij vervolgt: “Management draait om ontwikkeling, afstemming en modernisering. Als je dat niet doet, kun je al het vuil op de automatische piloot zetten.”

Tangen is misschien niet wat me opwindt, maar de kop DN, waardoor verandermanagement een irrelevant onderwerp lijkt. We hebben te weinig ervaring op dit gebied om het zonder commentaar te laten gaan.

Ik vraag me af of Tangen begreep wat verandermanagement is. Of als hij veel ervaring heeft opgedaan in het leiden van anderen.

Hij moet niet geloven dat elke persoon een leider is die zich ontwikkelt, verfijnt en plaatsvindt.

Er zijn nogal wat leiders die zich in plaats daarvan bezighouden met technieken van inbreuk, intimidatie en oordeel. Er zijn managers die helemaal geen rekening houden met de behoefte van medewerkers aan facilitering, medewerkers niet betrekken bij beslissingen en nooit reageren op veranderingen en nieuwe ideeën.

Ik weet dit omdat ik in mijn rol als verzuimbegeleider van Nav dagelijks spreek met mensen die ziek zijn vanwege de manier waarop ze door hun manager worden behandeld. Vaak zijn deze mensen afgestapt van de manier waarop ze werden behandeld als er veranderingen in de organisatie hebben plaatsgevonden. Dit kunnen ontslagen, fusies en veranderingen in functie- en klasseninhoud zijn.

Als verandering niet goed wordt gemanaged, heeft dat consequenties.

Het concept van verandermanagement noemen is niet correct. Verandermanagement is een vakgebied en het gaat om het begrijpen en beïnvloeden van de veranderingsprocessen in organisaties en wat er met mensen gebeurt als ze verandering ervaren.

Hoewel verandering volkomen normaal is, betekent dit niet dat het voor mensen niet moeilijk is. Mensen goed door veranderingsprocessen leiden is niet ‘te dom om totaal onvoorstelbaar te zijn’, om de goed bedachte uitdrukking van Tangen te gebruiken.(Voorwaarden)Copyright Dagens Næringsliv AS en/of onze leveranciers. We willen dat u onze cases deelt via een link die rechtstreeks naar onze pagina’s leidt. Het geheel of een deel van de Inhoud mag niet worden gekopieerd of anderszins worden gebruikt met schriftelijke toestemming of zoals toegestaan ​​door de wet. Voor aanvullende voorwaarden kijk hier.