Nederlandse universiteiten laten ‘impactfactor’ op werkgelegenheid vallen

Afspraken

Vanaf nu gaat de Universiteit Utrecht in totaal andere bewoordingen werken en promoten.

Vanaf 2022 neemt de Universiteit Utrecht afscheid van “alle factoren die de Noorse taal beïnvloeden” in alle werkgelegenheid en promoties.

Het schrijft natuurlijk.

Paul Bosley, decaan van de “School of Governance” van de Universiteit Utrecht, licht de noodzaak van verandering toe.

– “Aanvalsfactoren” weerspiegelen niet de kwaliteit van de individuele onderzoeker. We zijn er sterk van overtuigd dat er iets moet veranderen, en Bosley vertelt de natuur dat afstand doen van ‘aanvalsfactoren’ zo’n verandering is.

Getekend bij DORA in 2019

Het debat over de San Francisco Declaration of Open Publishing and Research Evaluation, ook wel de Dora Declaration genoemd, is al lang aan de gang.

De Dora-verklaring roept op tot de evaluatie van de ware kwaliteit van persoonlijk onderzoekswerk, in plaats van te worden gebruikt als basis voor projectfinanciering, werkgelegenheid of promotie.

De Universiteit Utrecht heeft de DORA Verklaring van 2019 ondertekend.

Natuurlijk stelt Bosley dat de “impact factors” en de h-index (zie factbox) helpen om de hoeveelheid onderzoek aantrekkelijker te maken dan de kwaliteit van het onderzoek.

– Dit systeem werkt slecht en is enigszins irrelevant voor de toekomst van onderzoek en onderzoek, zegt Bosley.

Kan uitdagingen bieden

Aan de Universiteit Utrecht hebben ze een nieuw programma gelanceerd, het ‘Open Science Program’, dat onderzoek aan de universiteit transparanter en samenwerkingsgerichter zal maken.

Bosley weet dat dit evaluatiesysteem uitdagingen met zich meebrengt. Hij legt de natuur uit dat elke faculteit zijn eigen systeem moet creëren om onderzoekers te identificeren die bijdragen aan het belangrijkste werk in hun vakgebied.

Een mogelijke oplossing is om andere onderzoekers in hetzelfde vakgebied uit te nodigen voor een interview, zegt Bosley.

– Onderzoekers kunnen op verschillende manieren de kwaliteit van hun werk beoordelen, zegt Bosley.

Hij erkent dat ze nu afstappen van een systeem dat door veel universiteiten wordt gebruikt, wat een uitdaging kan zijn voor medewerkers van de Universiteit Utrecht.

– Dit is onzeker onder jonge onderzoekers, maar we denken dat we er klaar voor zijn omdat we geloven dat dit systeem uiteindelijk zal veranderen.