Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Veel nationaliteiten promoten wetenschappelijke kwaliteit

Diversiteit in de academische wereld

Zijn er veel buitenlanders in de Noorse academische wereld? Diversiteit aan nationaliteiten komt de kwaliteit van onderzoek ten goede, zegt Edward Moser.

– Bij ons bereikt het aandeel buitenlandse onderzoekers in sommige onderzoeksgroepen 90 procent, volgens schattingen van Nobelprijswinnaars.

Samen met May-Britt Moser en Bjarne Voss is hij voorzitter van het Kavli Institute (zie kader). Nadat Moser in 2014 de Nobelprijs had gekregen, richtten de twee zich op het bouwen van een toonaangevende onderzoeksomgeving in hun vakgebied, op zoek naar hogere functies in de hersenen. Ze deden dit door de beste wetenschappers over de hele planeet te rekruteren. Resultaten? Tegenwoordig wordt een van de tien onderzoeksgroepen in de afdeling geleid door Noren van Noorse afkomst – Mosern. De andere negen worden geleid door onderzoekers die van ergens buiten de grenzen van Noorwegen komen.

feiten

Kavli Instituut

  • Het Kavli Institute for Systems Neuroscience werd in 1996 opgericht door May-Britt Moser en Edvard Moser. De Noors-Amerikaanse Fred Kavli gaf het instituut zijn naam.
  • Tegenwoordig wordt de afdeling geleid door Nobelprijswinnaars en Bjarne Voss, de voormalige vice-president voor onderzoek van de universiteit bij NTNU.
  • De missie van de afdeling is het zoeken naar de hogere functies van de hersenen.
  • Het instituut presenteert zichzelf als “een multidisciplinair dorp van experts verenigd in de wens om te begrijpen hoe complexe informatie wordt gecodeerd in neurale netwerken op hoog niveau, en hoe complex gedrag voortkomt uit deze codes en systemen.”

– Er is nu discussie over de vraag of er te veel buitenlanders zijn in de Noorse academische wereld en in het Noorse onderzoek in het algemeen. Is er iets waar je over praat bij het Kavli Instituut?

– natuurlijk niet.

oud debat

Wordt het Noorse onderzoek en het academische leven grotendeels gedomineerd door mensen met een oorsprong in andere delen van de wereld?

Het debat is niet nieuw. In 1900 besloot UiO om reclame te maken voor een hoogleraarschap in de chemie in het buitenland, omdat hij geloofde dat de Noorse academische wereld er baat bij zou hebben. Vier jaar geleden Professor Oyvind Osterode ging naar Aftenposten en waarschuwde voor buitenlandse overheersing aan Noorse universiteiten. hoogleraar geschiedenis John Peter Colette deed hetzelfde bij Morgenbladet afgelopen jaar.

Wie is er nog meer universitair hoofddocent? Cecily Hillstveit en Khrono. “Buitenlandse wetenschappers kennen de Noorse samenleving niet en zijn hier niet om erin te investeren. Ze zijn hier omdat ze tot nu toe geen baan hebben aan universiteiten met het hoogste prestige. Sommige disciplines worden nu gedomineerd door buitenlandse onderzoekers tot het punt dat er zijn bijna geen Noren onder het personeel.”

– Het is zo leuk

Edward Moser heeft weinig zin om deel te nemen aan een debat dat hem naast zijn werk als onderzoeker en onderzoeksleider volledig op de proef stelt. Maar wanneer het onderwerp universaliteit in de wetenschap ter sprake komt, is het krachtig en duidelijk.

– In sommige disciplines is het zeker belangrijk om een ​​bepaald aandeel Noorse taalvaardigheid te behouden. Mijn werkveld is volledig internationaal. Moser benadrukt dat het voor ons erg belangrijk is om de beste onderzoekers aan te trekken, waar ze ook vandaan komen.

Naar schatting varieert het aandeel onderzoekers van buitenlandse afkomst in de onderzoeksgroepen van de afdeling van ongeveer 70 tot 90 procent. Dit is het geval wanneer u alleen rekruteert voor kwalificaties.

Maar het gaat om meer dan alleen het inhuren van de knapste koppen. Edward Moser stelt dat diversiteit in nationaliteitsachtergrond op zich een goede zaak is.

Ik ervaar deze diversiteit als een waarde op zich. Het is heel interessant om te zien hoeveel voordeel het kan hebben om mensen nauw samen te laten werken in teams uit verschillende culturen. Het is een diversiteit die op zichzelf iets van wetenschappelijke waarde toevoegt.

Dus internationale diversiteit zorgt voor beter onderzoek?

– Natuurlijk. Het is goed voor degenen onder ons die hier werken, en het is goed voor onderzoek.

Hij stelt dit soort diversiteit gelijk aan gender en gelijkheid.

Het was belangrijk voor mij en My Brett om vanaf het begin een genderperspectief te hebben. Culturele diversiteit is beroepsdiversiteit en daarom net zo belangrijk.

– Ze nemen ook deel aan discussies

In 2015, het jaar na de Nobelprijs, gaf hij in een interview met UA commentaar op een factor die zou kunnen bijdragen aan slechte onderzoekskwaliteit: deze factor is niet selectief genoeg bij werving.

“Hier hebben we in de Scandinavische landen een probleem met inteelt. Er zijn veel gevallen waarin studenten banen krijgen waar ze zijn opgeleid. Leiders hebben de neiging om mensen aan te nemen die op hen lijken”, zei hij destijds.

Moser wijst erop dat het heel belangrijk is dat jonge talenten die een onderzoeksloopbaan opbouwen de wereld in trekken.

– Zo doe je de ervaring, contacten en kennis op die absoluut nodig zijn als je wilt excelleren. Dan kun je na een aantal jaren terugkomen.

– Hoe zit het met de constante kritiek dat buitenlandse onderzoekers ten eerste niet in het land blijven en ten tweede niet deelnemen aan het maatschappelijke debat in dit land?

– Ik kan alleen maar antwoorden op wat hier bij ons gebeurt. Soms gaan we een stap verder om de uitzonderlijk getalenteerde onderzoekers te behouden die we moeten behouden. Als het om het publieke debat gaat, ervaar ik dat mensen hier – niet alleen ik en My Brett – actief deelnemen aan zowel het publieke debat als de voorlichting, zegt Edward Moser.

Volg UA op FacebookEn de Twitter En de Instagram.

READ  NASA's Curiosity Rover vindt een vreemde rots op Mars