Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Werk, gezondheid | Eerste hulp nodig voor verpleegkundigen

Meningen Dit is het onderwerp van discussie. De post geeft de standpunten van de schrijver weer.

De loonafwikkeling is aan de gang, verpleegsters staan ​​nog steeds op de barricades en eisen hogere lonen. Verpleegkundigen werken in veel verschillende gebieden van de gezondheidszorg, in verpleeghuizen, gezondheidscentra, bedrijfsgezondheidsdiensten, enz. En als u zo ziek of gewond bent dat u in het ziekenhuis heeft gelegen, weet u dat het belangrijk is om bekwame verpleegsters te hebben die daar voor u kunnen zorgen. Ik heb ons zien glimlachen, om je geven, je zien en helpen om een ​​moeilijke situatie minder moeilijk te maken. We worden vaak aangeduid als “de engelen in het wit met warme handen en harten”. Maar ja, wij verpleegsters doen veel meer dan alleen glimlachen en vriendelijkheid. We beheren vitale medicijnen, zorgen ervoor, troosten ze, informeren, observeren en documenteren ze, communiceren onze observaties aan artsen en zorgen voor uw gezondheid op een meer uitgebreide manier dan wat een patiënt kan zien vanuit een ziekenhuisbed. Het hebben van een verpleegster is een dankbaar maar veeleisend beroep en we moeten in elke situatie ons hoofd vasthouden. Anders kunnen iemands leven en gezondheid in feite op het spel staan. Leven en gezondheid. Wat is belangrijker voor ons dan overleven en genieten van de best mogelijke gezondheid? Denk je dat het oké is om een ​​beetje te gokken met het leven en de gezondheid, aangezien verpleegsters afwezig zijn geweest tijdens de ziekte?

READ  Solidariteit in de kijker | Klassen strijd

Omdat dat is waar we naar op weg zijn. De media waarschuwen sterk voor een tekort aan verpleegkundigen de komende jaren. Is het voor u belangrijk dat u op de dag dat u door een blessure of ziekte niet voor uzelf kunt zorgen, kunt rekenen op uw zorg door bekwame professionals? Dan moet u zich zorgen maken dat u jaar na jaar op de hoogte wordt gesteld zonder dat er iets gebeurt. Gedurende de pandemie heeft de rol van verpleegkundigen in de gezondheidszorg veel aandacht gekregen, “iedereen” ziet hoe belangrijk we zijn, en we hebben applaus en lof ontvangen. Maar toen de loonregeling dit najaar plaatsvond, midden in een pandemie die de meeste verpleegkundigen een zeer moeilijke werksituatie bezorgde, waren we de gemiddelde loonsupplementen van ongeveer 1.800 NOK per jaar beu. In een jaar waarin we al begonnen te geloven dat de samenleving zich heeft gerealiseerd dat zelfs wij die werken met mensen die niet “in productie zijn” een salaris zouden moeten hebben om van te leven.

Het minimumloon voor een pas gekwalificeerde verpleegkundige is 414.000 NOK. Met zoveel verantwoordelijkheid en een hectische werkdag, met veel sociale competentie, studieleningen en een bachelordiploma, is dat de prijs die de maatschappij aan een nieuwe en motiverende verpleegkundige baan geeft. En met aanvullende opleiding, hogere competentie en meer verantwoordelijkheid heeft een gespecialiseerde verpleegkundige met volledige anciënniteit iets meer dan 130.000 NOK meer dan een nieuwe verpleegkundige zonder anciënniteit. Na 10 jaar stoppen de lonen met stijgen, en dan hebben we de hoogste salarissen. Dan zullen sommigen zeggen dat er veel aanvullingen op het basissalaris zijn. Ja, we hebben vergoedingen om ‘s avonds,’ s nachts, in het weekend en op feestdagen te werken, wanneer we werken en de rest van het gezin op vakantie is. 40 NOK voor een extra uur op zondagmorgen voor de nieuwste verpleegsters. Dit betekent dat ze op een zondag op het werk ongeveer 200 NOK extra na belasting geven. Een gespecialiseerde verpleegkundige met een anciënniteit van meer dan 10 jaar krijgt op zondagochtend maximaal 67,93 NOK per uur extra. Het is ongeveer NOK 320 de volgende dag belasting.

READ  Harris zal het VN-agentschap vertellen dat het tijd is om zich voor te bereiden op de volgende pandemie.

Ongeacht wat men vindt van de salarissen van verpleegkundigen, of dat we nu meer verdienen dan anderen, het gaat niet echt om wat we verdienen, maar om wat de samenleving bereid moet zijn te betalen om ervoor te zorgen dat we de komende jaren genoeg verpleegsters hebben. Volgens cijfers die zijn vrijgegeven door de Norwegian Nurses Association, missen we momenteel ongeveer 6000 verpleegsters in Noorwegen. En het aantal groeit elk jaar: 1 op de 5 verpleegkundigen verlaat het beroep binnen 10 jaar nadat ze zijn begonnen. Het tekort is groot bij de gemeenten, maar ook in de ziekenhuizen ontbreekt het aan belangrijke expertise, met name gespecialiseerde verpleegkundigen. De Noorse Vereniging van Verpleegkundigen waarschuwt al jaren dat het ons in Noorwegen ontbreekt aan intensive care en anesthesieverpleegkundigen. Er zijn verpleegsters die zo gespecialiseerd zijn dat niemand zonder zijn opleiding hen kan vervangen. We zouden er genoeg van moeten hebben. Maar ondanks herhaalde waarschuwingen van specialisten hebben de autoriteiten het probleem niet aangepakt. Een jaar nadat de epidemie onze fundamenten deed schudden en de capaciteit van intensieve zorg in Noorse ziekenhuizen een terugkerend onderwerp werd, is het probleem in ieder geval groot! De sluiting van de gemeenschap is grotendeels te wijten aan de angst voor overbelasting van een toch al zwak gezondheidszorgsysteem. De volgende keer kan het erger zijn.

Omdat we misschien een nog grotere ontsnapping uit het beroep zouden vrezen na de zeer zware werkperiode van vorig jaar voor veel verpleegsters, als de arbeidsomstandigheden of het loon nu ook nergens mee zouden worden gedaan. Als het salaris van een verpleegkundige niet significant wordt verhoogd, wordt gevreesd dat het tekort aan verpleegkundigen groter zal zijn dan aangekondigd. Niet alleen omdat we een hoger loon verdienen, of omdat we het eisen in het bijzijn van andere groepen die het ook verdienen, maar omdat de samenleving het zich niet kan veroorloven om het niet te doen. We kunnen niet het risico lopen om nog meer te ontsnappen aan dit specifieke beroep, of de slechte rekrutering ervan. Een salarisverhoging is nu een essentiële eerste hulp. Dan moeten er meer mensen worden opgeleid en moet het kernpersoneel worden uitgebreid, zodat je de kracht hebt om deze uitdagende en lonende baan in de loop van de tijd aan te gaan. Dus wanneer u op een dag in een ziekenhuis, verpleeghuis belandt of thuisverpleging nodig heeft, zijn er echt bekwame verpleegsters om voor u en uw hulpbehoeften te zorgen.

READ  School en onderwijs | Op school is dwang absoluut noodzakelijk