Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Ziekteverlof in gezondheid en zorg

Deze functie is gebaseerd op de ondergetekende functie bij Gemeenteraad 11.11, in verband met de behandeling van Zaak 82 – Viermaandenrapportage.

Misschien waren velen bezorgd over de arbeidsomstandigheden van gezondheids- en zorgpersoneel na het lezen van de enquête van de Norwegian Nurses Association (ÅA 20.10) en de positie van flagshipstoremanager Audhild Mølmen (ÅA 28.10). Ik maak me extra zorgen als de viermaandsrapportage over het tweede kwartaal een ziekteverzuim van 15,9% laat zien bij de GGD. Dit is een zeer hoge weg, en het was erg hoog en erg lang. Nu moeten we hem neerhalen, liefst gisteren!

De Noorse Vereniging van Verpleegkundigen heeft de geplande en daadwerkelijke werving van verpleegkundigen en gezondheidswerkers in kaart gebracht:

Dit zijn enkele van de slechtste cijfers die we hebben gezien

De districtsleider van de Noorse Vereniging van Verpleegkundigen roept een waarschuwing uit nadat uit het onderzoek van dit voorjaar bleek dat er in het gezondheidscentrum veel gebruik wordt gemaakt van ongeschoolde mensen.

Het is de meeste mensen misschien opgevallen dat er enige onvrede en ervaring was met de slechte werkomgeving onder de gezondheids- en zorgmedewerkers. Dit in tegenstelling tot de realiteit die de regering ons als politici voorstelt. Daarom nam Rauma SV contact op met de hoofdverpleegster van de winkel om antwoorden te krijgen over hoe medewerkers hun werkdag daadwerkelijk ervaren. We hebben veel uitgebreide antwoorden ontvangen, zowel van de host van de flagshipstore als van de winkelbeheerder van de locatie.

De algemene reactie van winkelmanagers is dat medewerkers het gevoel hebben niet gezien of gehoord te worden door hun managers. Ze beschrijven een onvoorspelbare werkdag zonder adequate opvolging en communicatie. Ze testen dat ze niet op de hoogte zijn of de mogelijkheid hebben om voldoende deel te nemen. Ze hebben ook het gevoel dat ze niet genoeg erkend worden voor het werk dat ze doen.

READ  Dit zeggen politici over het bezuinigingsvoorstel

Ik heb zojuist een onderzoek afgerond bij langdurig zieke patiënten met stressstoornissen, in het kader van een masterproject. Een van de bevindingen van mijn onderzoek was erkenning en communicatie, als kritische factoren bij het verbeteren van de gezondheid. Om te ervaren dat je een werkplek hebt met een goede werkomgeving, waar je wordt erkend voor het werk dat je doet, waar je betrokken en geïnformeerd bent, waar je goed communiceert en je voelt dat je deel uitmaakt van een positieve gemeenschap, is van cruciaal belang voor werknemers om te gedijen en te blijven gezond.

Door ervoor te zorgen dat deze factoren aanwezig zijn, wordt het werken in deze dienst in de toekomst aantrekkelijker. En niet in de laatste plaats zijn er procedures die geen cent kosten. Het vereist alleen bewustzijn en actie!

Daarom hebben zowel SP als SV tijdens de vergadering de volgende aanvullende voorstellen gedaan:

1. De directie moet in samenwerking met de winkelgastheren een plan opstellen ter verbetering van de werkomgeving van de medewerkers op het gebied van gezondheid en zorg. Het plan is in de vergadering van februari aan de gemeenteraad aangeboden

2. Bij het werken aan verdere reorganisatie binnen zorg en welzijn dient het management zich te richten op een goede communicatie met medewerkers en hun participatie in het gehele proces.

De motie wordt aangenomen met 14 (SP, SV, KRF, U) tegen 12 stemmen.

Het voorstel werd bekritiseerd door het recht om de administratie te wantrouwen. dit is niet waar. We hebben veel vertrouwen in het management en het werk dat zij doen. We hebben ook veel respect voor het feit dat het zeer veeleisend was met de grote en noodzakelijke herstructureringen die er waren en nog steeds plaatsvinden in de gezondheidszorg. Het hoofd van de zorg is consistent en objectief geweest in de storm. We kunnen echter niet anders dan naar de medewerkers te luisteren en hun persoonlijke ervaringen in hun dagelijkse werk zeer serieus te nemen.

READ  NTNU stelt uitzonderingen voor wetenschappelijke competentie voor