Huissen TV

Informatie over Nederland. Selecteer de onderwerpen waarover u meer wilt weten over Huissen

Zo krijgen mensen met dementie een betere behandeling

Dit artikel is geproduceerd en gefinancierd door ouder worden en gezondheid – Lees verder.

Door een nieuw zorgmodel is de samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en naasten toegenomen.

Er gebeurde iets in verpleeghuizen en verpleeghuizen toen gemeenten hun eigen model van persoonsgerichte zorg voor mensen met dementie adopteerden.

Het zogenaamde VIPS-praktijkmodel heeft betrekking op persoonsgerichte zorg in de GGD.

Uit nieuw onderzoek blijkt dat de invoering van dit model bijdraagt ​​aan een hogere professionele kwaliteit en een betere werkomgeving in de zorg voor mensen met dementie.

Zorgfilosofie

In het VIPS Praktijkmodel Zorgfilosofie staat de ervaring van de persoon met de situatie centraal bij het ontwerpen van behandel- en zorgprocedures. Het is gebaseerd op vier punten:

  • Alle mensen zijn van gelijke waarde, ongeacht leeftijd en cognitieve functie.
  • Zorg moet worden aangepast aan de persoon.
  • Er moet rekening worden gehouden met het perspectief van de persoon.
  • De psychosociale omgeving moet bijdragen aan coping.

Persoonsgerichte zorg in de praktijk

In het onderzoek interviewden onderzoekers leiders van de GGD. De deelnemers werd gevraagd om hun ervaringen te beschrijven met behulp van het VIPS-oefenmodel.

Met het praktijkmodel wilden we de ervaringen van leiders in de gemeente, in verpleeghuizen en in de thuiszorg onderzoeken.

Er waren in totaal 20 studiedeelnemers: een chef GGD, zes leiders in verpleeg- of dagcentra, tien leiders en drie artsen werkzaam in verpleeghuizen.

De interviews zijn letterlijk uitgetypt en geanalyseerd door middel van kwalitatieve inhoudsanalyse. De werkplek van de deelnemers heeft minimaal 12 maanden gebruik gemaakt van het VIPS oefenmodel.

Betere kwaliteit van leven

Het VIPS-praktijkmodel is een hulpmiddel dat de nationale professionele richtlijnen van het Noorse directoraat voor gezondheid voor dementie valideert, waarin wordt gesteld dat alle behandelingen gebaseerd moeten zijn op een filosofie van persoonsgerichte zorg.

Studies hebben aangetoond dat persoonsgerichte zorg de kwaliteit van leven van mensen met dementie in verpleeghuizen kan verbeteren.

Persoonsgerichte zorg kan de incidentie van gedrags- en psychologische symptomen van dementie verminderen, zoals verminderd initiatief, rusteloosheid, slaapproblemen en prikkelbaarheid. Het kan ook bijdragen aan minder medicatiegebruik.

Majward zegt dat een wekelijks georganiseerde professionele bijeenkomst van medewerkers die het dichtst bij de persoon met dementie staan, de kern van het model is.

De samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en gezondheidswerkers in verpleeghuizen is weinig onderzocht en er is een gebrek aan onderzoek naar de interactie tussen hen.

– We wilden dus vooral kijken of het praktijkmodel invloed heeft op de werkdag van de verpleeghuisarts.

Een betere samenwerkingscultuur

De onderzoekers zagen veranderingen in zowel het verpleeghuis als de thuiszorg.

– Regelmatig gebruik van het praktijkmodel blijkt de werkcultuur te veranderen in het voordeel van zowel gebruikers als medewerkers. Er is meer samenwerking tussen artsen, verpleegkundigen en familieleden, zegt Megard.

De introductie zorgde voor meer gebruik van vakkennis en efficiëntere werkprocedures.

Het professionele niveau verschoof in gesprekken tussen medewerkers, van een focus op de taak naar een focus op de persoon met dementie.

Waarnemingen en rapportages over patiënten zijn nu minder afhankelijk van wie aangifte heeft gedaan dan voorheen. Medewerkers krijgen meer inzicht in hoe een patiënt moet worden behandeld.

meer overeenstemming

Deelnemers rapporteerden ook een kwalitatieve verandering in klinisch werk. Behandel- en zorgmaatregelen worden volgens de onderzoeker effectiever in een meer persoonsgerichte werkomgeving.

De groeiende consensus in de stafgroep heeft geleid tot een meer loyale houding ten opzichte van het behandelplan voor patiënten en gebruikers – zowel voor mensen met dementie als voor mensen met een lichamelijke aandoening.

Werknemers zijn meer gefocust op de behoeften van gebruikers van diensten. Zorgmaatregelen waren beter afgestemd op de behoeften van de persoon met dementie en er was meer loyaliteit aan zorgplannen. Deelnemers aan het onderzoek zeiden ook dat ze minder klachten van familieleden kregen. Ze zeiden ook dat familieleden zeiden dat ze meer tevreden waren met de informatie die ze kregen over het behandelplan nadat de bemanning het oefenmodel had aangenomen, zei ze.

Artsen kunnen tijd beter gebruiken

In verpleeghuizen is de werkcultuur verbeterd. Verpleeghuisartsen kunnen de tijd anders en beter benutten. Uit het onderzoek bleek dat zo’n goed geordende interactie tussen artsen, verpleegkundigen en gezondheidswerkers in verpleeghuizen, gebaseerd op de behoeften van ouderen, de dokterskamer van het verpleeghuis een betere tijdsbesteding gaf.

De resultaten geven aan dat het model de uitwisseling van informatie tussen clinicus en personeel beïnvloedde. Gestructureerde discussie tijdens de professionele bijeenkomst vergroot het begrip van de ervaring van de patiënt met het leven in een verpleeghuis en het kennisniveau in de stafgroep.

– Artsen gingen minder vaak naar de dokter omdat ander personeel grotendeels zelf observeerde en in kaart bracht, of familieleden belde voor meer informatie. Zo kregen ze een beter beeld van de patiënten en konden ze ze voorschrijven aan de verpleeghuisarts op basis van wat de hele groep samen bedacht, zegt Megard.

Minder klachten over medicatie

Verpleeghuisartsen geven aan dat door de toegenomen kennis van onder meer het personeel de noodzaak om patiënten door te verwijzen naar de ouderenpsychiatrie afnam.

– In feite hadden ze veel minder begeleiding van de gespecialiseerde gezondheidsdienst nodig omdat wat de gespecialiseerde gezondheidsdienst vroeg vaak al werd gedaan, zei ze.

Interessant is dat artsen minder klachten krijgen over medicijnen van patiënten, zegt Majour. Er was meer tijd om aantekeningen en kennis over de persoon te delen, waardoor er vaak andere maatregelen dan medicatie werden gebruikt. Informanten spraken met name over minder gebruik van psychotrope middelen, maar ook over minder gebruik van medicijnen voor andere ziekten.

De bevindingen suggereren dat het VIPS-praktijkmodel de werkdag van een verpleeghuisarts daadwerkelijk kan beïnvloeden door het werk meer georganiseerd te maken en dat persoonsgerichte zorg sterker is onder het personeel, zegt Marit Mejourd.

Referentie:

Marit Mjord en Jan Rosvik: Je zou kunnen zeggen dat het werkt — ervaringen met het gebruik van het VIP-praktijkmodel in de eerste lijn. geestesziekte2022. (Overzicht) doi: 10.1177/14713012211053979

Feiten over het VIP-oefenmodel

Het model is gebaseerd op persoonsgerichte zorg, waarnaar in de Dementiewijzer wordt verwezen, en wordt onder meer gebruikt in verpleeghuizen, thuiszorg en dagbestedingscentra. Gestructureerd teamwerk, regie en ondersteunend management zijn geïntegreerd in het middelpunt van het model, een professionele wekelijkse bijeenkomst met een vaste structuur. De structuur zorgt ervoor dat de besproken situatie concreet en concreet is. De medewerkers die het dichtst bij de persoon met dementie staan, spelen een sleutelrol en nemen actief deel aan de beoordelings- en besluitvormingsprocessen. De bijeenkomst wordt voorgezeten door een vertegenwoordiger van de grootste beroepsgroep. Het eerste aanspreekpunt is de woordvoerder van de persoon met dementie. De 24 indicatoren van het VIPS Framework for Person-Centered Care worden gebruikt als analyse-instrumenten. Beslissingen over maatregelen zijn gebaseerd op kennis over de persoon, dementie, gezondheidswetenschappen en omgevingstherapie.

Lees meer over het VIPS Oefenmodel

READ  40% van de dodelijke ongevallen gebeuren als je de verkeersregels overtreedt